公司绩效考核表如何填写3篇（范文推荐）

公司的绩效考核表如何填写1　　首先、是要填写自己的相关信息，例如姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期以及考核周期。填写这个信息是为了区分不同同事，不同岗位的。也能够更好的分析指标任务。这里讲解下面是小编为大家整理的公司绩效考核表如何填写3篇（范文推荐）,供大家参考。

公司的绩效考核表如何填写1

　　首先、是要填写自己的相关信息，例如姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期以及考核周期。填写这个信息是为了区分不同同事，不同岗位的。也能够更好的分析指标任务。这里讲解的是非销售类的岗位。

　　第二、定绩效，绩效可以分为以下2个部分，其中重点工作计划(80%)，指的是自己工作中主要工作内容，这里是要占据整个绩效的80%。第二部分是态度指标(20%)，态度指标指的是工作态度，需要员工对工作保持端正的态度，积极主动的按时完成上级交办的工作，这里由上级填写。

　　第三、填写指标：其中包括指标名称、指标定义/描述、计算方式、目标值(或完成时间)、权重等等。例如指标名称为：活动策划执行的话，指标描述可以写成对活动进行整理与分析每次活动后的3天内进行整理活动效果数据分析，并形式XXx书面报告如此

　　第四、计算绩效。其中要填写本季度奖惩情况，其中可以包含受到上级部门表彰奖励的加2分。 因违规违纪被上级相关部门给予处分的扣10分;工作中出现重大失误的扣5分。 迟到、早退或不按规定打卡(因公务不能正常打卡的，需出示领导签字的公差单)一次扣0.5分。 请事假一天扣0.5分，一个月内累计请事假3天以上的一天扣1分;年休假、探亲假、病假、产假、婚丧假等按国家相关规定执行;旷工一天扣2分，一个月内累计旷工3天以上的一天扣3分。等等类似的情况。

　　第五、填写工作自评，对自己的工作情况进行评价，反思自己做得还不够好的地方。第二个工作评价(直接上级评)：包括：成绩、长处、缺点、改善方面、培养方向、学习建议等。最后总结出一个考核等级：优秀 良好 称职 待改进 不合格 。

推荐访问:绩效 填写 考核表 公司绩效考核表如何填写3篇 公司的绩效考核表如何填写1 公司绩效考核表怎么填写 绩效考核表怎么写? 单位员工绩效考核表怎么写