2023年公司员工考勤规章制度3篇

公司员工考勤规章制度1　　第一章总则　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。　　第二章公司作息制度　　第二条公司上班时间为9：00～17：00。　　第三章工作制　　第三条公司一般实行每天下面是小编为大家整理的2023年公司员工考勤规章制度3篇,供大家参考。

公司员工考勤规章制度1

　　第一章 总 则

　　第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第二条 公司上班时间为9：00～17：00。

　　第三章 工作制

　　第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

　　第四条 其他工作时间制度：

　　1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2、计件工作时间。按计件定额工作。

　　3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定节假日：

　　（1） 元旦，放假1日；

　　（2） 春节，放假3日；

　　（3） 国际劳动节，放假1日；

　　（4） 国庆节，放假2日；

　　（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

　　第四章 考勤范围

　　第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

　　第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章 考勤办法

　　第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十一条 考勤设置种类：

　　1、迟到。比预定上班时间晚到。

　　2、早退。比预定下班时间早走。

　　3、旷工。无故缺勤。

　　4、请假。可细分为几种假。

　　5、出差。

　　6、外勤。全天在外办事。

　　7、调休。

公司员工考勤规章制度2

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得 擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安 排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分 管领导批准后执行。

　　因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报 分管领导批准后执行。

　　节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。

　　员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天 以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

　　副总经理和部门负责人请 假，一律由总经理批准。

　　请假员工事毕向批准人销假。

　　未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷 工半天论处。

　　提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、 1个月内迟到、 早退累计达3次者， 扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者， 扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次 以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天 的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本 工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发 当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天 以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　　如有违反者当天按 旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须 提前向组织者或带队者请假。

　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报 总经理批准；未经批准者按旷工处理。

　　员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加 班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。

　　未经批准，值班人员不得空岗或迟 到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考 勤要秉公办事，认真负责。

　　如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。

　　凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格。

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于 我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制 上午9：00——12：00 下午14：00——18：00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地 点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元； 迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷 工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工 资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理； 全年累计旷工7天的作开除处理；

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任 人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上 假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有 效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2 天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过 天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得 超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资 照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限。

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经 理批准。

　　请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员 处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效 假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行 一律视为旷工。

　　六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认； 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

　　如没有得到 部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷 工。

　　八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务， 不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》 ，部门经理签字后报公司 分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲病、事 假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》 ，由部门经理签署意见后报公司分管领导批 准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。

　　《出差申 请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

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